Gestión y Administración de PyMES

Incentiva a tu personal.

Te dejaremos a continuación un par de ideas de dinámicas que puedes llevar a cabo para incentivar a tus empleados a mejorar cada día:

1. Sistema de puntos y recompensas

Un sistema de puntos requiere de cierta organización, ya que es necesario comunicar a los involucrados cómo funcionará antes de que se ponga en marcha. Además, para que funcione, necesitas contar con indicadores de rendimiento los cuales evaluar.

Por ejemplo, a tu equipo de vendedores le puedes otorgar una puntuación al inicio del periodo que hayas establecido, ya sea de 2 semanas, 1 mes, trimestral o según consideres necesario.

Posteriormente, cada vez que un vendedor tenga alguna falla en su puntualidad o que no se cumpla con los indicadores establecidos, sus puntos serán disminuidos. La cantidad de puntos dependerá de la importancia de los indicadores relacionados con la falla.

El sistema de puntos ofrece recompensas a las personas por rango de puntajes, por ejemplo: las personas que tengan entre el 100% y el 90% de sus puntos, obtienen una bonificación especial o días libres en el periodo; aquellos que tengan entre el 80% y el 70%, pueden ganarse un día libre; y los que solo tengan entre el 60% y el 50% de sus puntos, se ganarán algo menor.

También es posible que, en lugar de reducir puntos, cada que un vendedor logre una meta, se gane una cantidad específica de estos. La idea clave es que los beneficios que se otorguen tengan como base el esfuerzo de las personas y la duración periodo en.

En caso de que no sepas qué recompensas ofrecer, ¡no te preocupes! Te recomendamos preguntar a tus empleados, ellos te darán ideas de lo que les gustaría obtener por sus logros en de la organización. Además, tomar en cuenta su opinión es siempre positivo.

Quizá piensas que no tienes el presupuesto suficiente para dar incentivos; sin embargo, se necesita más voluntad que cualquier otro recurso. Cuando existe la voluntad, la creatividad te ayudará a tener ideas increíbles que se ajusten a tu presupuesto.

Además, cuando los empleados están motivados a dar lo mejor de sí mismo gracias a estos reconocimientos, harán que la organización sea más productiva y obtenga mayores ganancias.