Gestión y Administración de PyMES

¿Cuáles son las preguntas para una entrevista de reclutamiento que debes elegir?

2. Conoce sus aspiraciones a mediano y largo plazo

Ya que la entrevista cobre fluidez, pregúntale sobre su interés en tu empresa, en el puesto al que se postula y sus expectativas si obtiene el empleo.

Un colaborador con fuertes ambiciones profesionales dirigirá sus esfuerzos a dar lo mejor de sí mismo y a aprender con rapidez, por eso, también es importante que indagues en dónde se ve dentro de algunos años, cómo se organiza para cumplir sus objetivos –personales y laborales- y en qué le gustaría mejorar.

Recuerda que la selección del personal de una empresa debe ayudarte no sólo a saber si la persona es apta para desempeñar bien las funciones que tiene a su cargo, sino también para conocer su personalidad y otras características que influyen en la integración con el equipo de trabajo y su gestión.

Estas preguntas para una entrevista pueden ayudarte a identificar aptitudes en cuanto al trabajo en equipo:

Si realizaran una encuesta a quienes han trabajado contigo, ¿qué palabras usarían tus compañeros para describirte?

¿Has tenido la oportunidad de liderar un equipo de trabajo y supervisar a tus compañeros? 

Cuéntame más sobre tu experiencia como líder.

¿Con qué tipo de personas te resulta más difícil trabajar? Menciona algunas características que te gustaría que tuviera tu nuevo equipo de trabajo.

3. Incluye preguntas de seguimiento durante el reclutamiento

Aunque planear una entrevista de trabajo es muy importante para ahorrar tiempo y recopilar justo la información que requerimos, haz preguntas que vayan surgiendo en el momento para profundizar en las respuestas previas.

Muchos reclutadores acostumbran a plantear situaciones específicas para saber cómo actuaría o la resolvería el empleado, lo que da paso a otras preguntas de seguimiento que ayudan a conocer mejor su perfil y sus competencias.

Te compartimos algunos ejemplos:

Si te enfrentas con x problema en tu departamento, ¿cómo actuarías al respecto?

En caso de que no terminar un trabajo muy importante, ¿te quedarías horas extras?

En 3 minutos, cómo me venderías el producto o servicio de esta empresa.

¿Cuál ha sido uno de los problemas o retos más difíciles a los que te has enfrentado en tus antiguos trabajos?

TIP: Para encontrar candidatos que cubran tus expectativas sobre el rol que desempeñarán, te recomendamos utilizar herramientas digitales que te permitan seleccionar a quienes cuenten con un perfil más adecuado para el puesto. LinkedIn y otras redes como Computrabajo.com son excelentes opciones con las que puedes trabajar.

Lo ideal es que, a lo largo del reclutamiento de tu personal, logres identificar esa ‘chispa’ o potencial que marque una diferencia entre los demás. Un empleado estrella es una pieza muy valiosa, pues es alguien que demuestra un fuerte compromiso desde el inicio y que impulsa el crecimiento de tu negocio.